Unsichtbar bei qualifizierten Bewerbern?

Mit unserer Strategie liefern wir Dir Bewerbungen wie am Fließband!

Gibt es zu wenig Fachkräfte für Deutschland oder zu wenig Fachkräfte für Dich? Wir wissen, für Dich gibt es genug. Wie diese auf Dein Unternehmen aufmerksam werden, erklären wir Dir in einem unverbindlichen Erstgespräch!

SCHNELLE UMSETZUNG

DATENSCHUTZ-KONFORM

TRANSPARENTE KOSTEN

MODERNE STRATEGIE

Deine Vorteile auf einen Blick:

Handwerks- und Speditionsunternehmen, dies sind unsere Fachgebiete.

  • Erhalte planbar qualifizierte Bewerber aus Deiner Region, wann du willst!
  • Entlaste Dich & Deinen Betrieb durch Fachkräfte, die wissen, was Sie tun.
  • Werde in Deiner Region sichtbar für interessierte Bewerber & potenzielle Kunden.
  • Nimm mehr Aufträge entgegen, die von Deinem größeren Team abgearbeitet werden. 
  • Erhalte Tipps von uns, wie Du auch im persönlichen Bewerbungsgespräch überzeugst.
  • Gewinne gemeinsam mit uns genau die Fachkräfte für Dich, die du schon lange suchst.

Deshalb erhälst Du momentan keine
passenden Bewerbungen:

Keine Sichtbarkeit!

Potentielle Bewerber können Dich und Dein Unternehmen nicht finden, weil Du dich nicht von anderen Firmen abhebst!

Keine Einblicke

Die Bewerber können sich mit herkömmlichen Recruiting-Methoden nur schwer ein Bild von Deinem Unternehmen machen!

Nichts besonderes

Potentielle Bewerber erkennen keins deiner Alleinstellungsmerkmale und springen schon vor der Bewerbung ab!

Vom Handwerker für Handwerker

Vor meiner Selbstständigkeit war ich als Hörakustikmeister und Filialleiter tätig.
Seit meiner Ausbildung begleitet mich das Thema Fachkräftemangel. Ich konnte selber oft genug miterleben, was es heißt, zu wenige qualifizierte Mitarbeiter zu haben.
Genau aus diesem Grund ist es meine Passion, Dir als Handwerks-Kollegen die Mitarbeiter zu beschaffen, die Du dir schon immer gewünscht hast.

Frei nach dem Motto “Vom Handwerker für Handwerker.”

Schritt für Schritt zu Deinem Wunsch-Bewerber

Mit nur 5 einfachen Schritten schaffen Sie es, Ihren Wunsch-Bewerber richtig anzusprechen

Ihre Arbeitgebermarke

Was macht Dein Unternehmen so besonder? Dieser Frage gehen wir nach und arbeiten gemeinsam ein Ergebnis aus.

Der ideale Mitarbeiter

Gemeinsam definieren wir Deinen idealen Wunsch-Mitarbeiter. Du musst Deinen Wunsch-Mitarbeiter so wie Deine Zielgruppe vor Augen haben.

Werbeanzeigen-Konzept

Wir erstellen für Dich Werbeanzeigen und produzieren gemeinsam kurze Videos um Dein Unternehmen bestmöglich zu präsentieren.

Recruiting
Funnel

Der Recruiting Funnel ist das Herzstück der Arbeit. Er wird für Deine potentiellen Bewerber so optimiert, dass diese einen möglichst einfachen und unkomplizierten Bewerbungsprozess erleben.

Auswahl- & Bewerbungsablauf

Du wirst nun nach und nach Bewerbungen erhalten, sichte diese in Ruhe und wählen Deine Wunschkandidaten aus.

Erfahre mehr in einem persöhnlichen Gespräch

SCHRITT 1

Termin wählen

Wähle Dir auf dieser Seite einen unverbindlichen Termin mit jemandem aus unserem Team für eine kurze Potenzialanalyse. In dieser lernen wir Dich, Deinen Betrieb & Deine Wünsche kennen.

SCHRITT 2

Erstgespräch

In der kostenlosen Potenzialanalyse prüfen wir mit Dir gemeinsam, ob die Gegebenheiten in Deinem Betrieb und Deiner Region das Potenzial haben, die richtigen qualifizierten Mitarbeiter für Deinen Betrieb zu finden.

SCHRITT 3

Bewerbungen erhalten

Nachdem die gemeinsame Strategie entwickelt wurde, sorgen wir für die ersten Bewerbungen. Ab jetzt musst Du nichts weiter tun, als Gespräche mit den zukünftigen Mitarbeitern zu führen.

Gewinne jetzt Deine Wunschkandidaten!

Klicke auf den Button und vereinbare einen Termin...

Das sagen Betriebe zu unserer Strategie

  • Problem

Hagen Mämecke betreibt in Hameln ein Hörakustik-Fachgeschäft. Durch die hohe Kundennachfrage bleibt ihm leider wenig Zeit, sich adäquat um fachkundige Unterstützung zu kümmern. Die Bewerbungen, die Ihn über herkömmliche Medien erreichen, sind meist nicht von großer Zahl und auch leider nicht qualifiziert.

  • Lösung

Einen Mitarbeiter für die Anpassung und den Verkauf von Hörsystemen einzustellen

  • Ergebnis

Durch eine durchdachte Online-Werbestrategie erreichten Ihn innerhalb von 28 Tagen 8 Bewerbungen und Hagen Mämecke konnte endlich einen neuen Mitarbeiter einstellen. 

Durch die zusätzliche Unterstützung hat sich nicht nur sein Umsatz deutlich erhöht, sondern auch die Zufriedenheit der Kunden ist aufgrund der kürzeren Wartezeiten deutlich gestiegen.

''Beratung war super, von Anfang an war Sympathie vorhanden und alle unsere Anliegen wurden beantwortet. Hierdurch verflog unsere anfängliche Skepsis und wir konnten 8 Bewerber kennenlernen. Der von uns eingestellte Mitarbeiter passt super ins Team.''
Hagen Mämecke
Inhaber Hörakustik Mämecke

Über Köhler Consulting

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Willkommen bei Köhler Consulting, wo Social Recruiting auf Innovation trifft. Wir spezialisieren uns auf maßgeschneiderte Recruitingkampagnen, um Handwerksunternehmen bei der Suche und Einstellung von Top-Talenten auf zu unterstützen.

Unsere Gründung mag neu sein, aber unser Team ist reich an Erfahrung und Know-how. Mit über 10 Jahren gemeinsamer Erfahrung im Handwerk sind wir bereit, Ihren Recruiting-Prozess zu boosten.

Bei Köhler Consulting legen wir Wert auf eine starke Unternehmenskultur. Unser engagiertes Team von Marketing und Recruiting Experten setzt sich jederzeit für Qualität, Persönlichkeit und Kundenzufriedenheit ein. Unser Ziel ist es, herausragende Lösungen anzubieten, die Deine spezifischen Recruiting-Ziele erfüllen und Deine Erwartungen übertreffen.

Lerne uns in einem persönlichen Gespräch kennen und erfahre mehr über unsere Dienstleistung.

Wir freuen uns auf Dich!

Tobias Köhler, Gründer,Geschäftsfüher
& Handwerksmeister

Wie finden wir qualifizierte Bewerber in deiner Region, obwohl es keine suchenden Fachkräfte gibt?

In einer Zeit des Fachkräftemangels hat sich das Kräfteverhältnis grundlegend verändert. Während viele Unternehmen verzweifelt nach Fachkräften suchen, sind nur wenige aktiv auf Jobsuche. Wenn sich dennoch jemand auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber begibt, fällt es ihm schwer, den perfekten Arbeitgeber in der Menge der Stellenanzeigen zu identifizieren.

Die wertvollsten Fachkräfte sind jene, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber möglicherweise nicht vollkommen zufrieden in ihrer aktuellen Position sind. Genau diese Kandidaten möchten wir erreichen und die Qualitäten deines Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber sichtbar machen. Durch eine optimierte Landing Page und gezieltes Storytelling sorgen wir dafür, dass deine Arbeitgeberqualitäten hervorstechen und Interessenten dazu ermutigt werden, den nächsten Schritt zu machen und sich bei dir zu bewerben.

Mit unserer Strategie möchten wir gezielt diese Kandidaten für deinen Betrieb gewinnen. Wir entwickeln überzeugende Botschaften und maßgeschneiderte Ansätze, um ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen und ihre Bereitschaft zur Bewerbung zu steigern. Kontaktiere uns jetzt, um mehr zu erfahren und gemeinsam eine maßgeschneiderte Strategie für deinen Betrieb zu entwickeln.

Häufig gestellte Fragen

  • Wir möchten Dich und Dein Unternehmen bestmöglich verstehen und auf dem Bewerbermarkt positionieren. Daher nehmen wir uns viel Zeit, um alle wichtigen Eckpunkte zu klären. In der Regel dauert es dann 6 - 8 Wochen, bis die ersten Bewerbungen bei dir eintreffen.
  • Als Handwerksmeister weiß ich, was es für Schwierigkeiten in kleinen und mittelständischen Betrieb im Punkto Fachkräftemangel gibt. Mein Team und ich konnten dadurch eine für dein Unternehmen maßgeschneiderte Lösung entwickeln. Schnell, unkompliziert und zeitsparend.
  • Wir schätzen den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden und Interessenten sehr. Buch dir daher gerne ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch (zur Terminbuchung) . In diesem Gespräch können wir uns kennenlernen und prüfen, ob dein Unternehmen gewisse Rahmenbedingungen erfüllt. Wenn alles passt, erstellen wir für dich und dein Unternehmen ein maßgeschneidertes Angebot und gehen gemeinsam die nächsten Schritte von der Planung und Entwicklung bis zur Einstellung deines idealen Mitarbeiters.
  • Da wir uns dessen sehr bewusst sind, ist unser Vorgehen genau darauf optimiert. Zeit sparen. Wir benötigen am Anfang nur einige Angaben von Dir und den Rest übernehmen wir. Dadurch stellen wir sicher, dass Du nur Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einlädst, die voll und ganz deinen Vorstellungen entsprechen.
  • Weder noch. Wir sind dein Partner bei Personalfragen. Wir “bauen” die Schnittstelle zwischen deinem Unternehmen und den Bewerbern. Und stehen dir bei sämtlichen Fragen rund ums Thema Recruiting zur Verfügung. Daher berechnen wir, anders als klassische Recruiting Firmen, keine Provision bei einer erfolgreichen Einstellung.

Erstgespräch anfragen!

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Wir finden für unseren Kunden neben klassischen Bewerbungen auch Bewerbungen über soziale Medien und helfen so dabei, die Wachstumsziele zu erreichen!

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